המוסכניק פוטר כשנה לפני יציאתו לפנסיה

תובע 160 אלף ₪ בשל הפרת הוראות ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים
 

א', מוסכניק כבן 64, פוטר ערב פרישתו לפנסיה, וזאת לדבריו, ללא הליך פיטורים ראוי, ובניגוד לצו ההרחבה בענף המוסכים.
מתביעתו אותה הגיש בעזרת עו"ד שרון טייץ*, המתמחה במאבקי עובדים נגד פיטורים לא חוקיים, עולה כי לא נערך לו שימוע, ורק לאחר שהוגשה תביעה בשמו, התברר לו כי פוטר כביכול על רקע צמצומים.
לדברי עו"ד שרון טייץ, מסתבר שכעבור מספר שבועות שכר המוסך עובד צעיר תחתיו.
הדבר עומד, לדבריה, בניגוד גמור להסכם הקיבוצי בענף המוסכים, הקובע שלא ניתן לפטר עובד על רקע צמצומים, ולהחליפו בעובד אחר, וזאת במשך ששה חודשים מעת הפיטורין, אלא אם כן הוצע התפקיד קודם לכן לעובד המפוטר עצמו, והוא סירב לאיישו.

לדברי עו"ד טייץ, מעבר לחריגה זו מהוראות ההסכם הקיבוצי, לא נערך לא' הליך פיטורים ראוי, והוא פוטר ללא שימוע כלל.
לדבריה, פיטורים שלא כדין עשויים לזכות את המפוטר בפיצוי של עד 12 משכורות, כאשר הפיצוי הינו נגזרת של ותק העובד במקום העבודה וחומרת התנהלות המעביד הבלתי תקינה.
 כמו כן, פיטורים שלא כדין בסמוך למועד הפנסיה מאפשרים לעובד לתבוע 12 משכורות נוספות.
בשל הפיטורים הלא ראויים בסמוך למועד הפרישה של העובד, ובניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי בענף, הגישה עו"ד טיייץ תביעה בשם העובד לבית הדין לעבודה  על סך 160 אלף ₪.
התביעה עוסקת בפיטוריו של העובד בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי ותוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואפלייתו של העובד על רקע גילו.
התביעה דורשת תשלום בגין הנזק הממשי שנגרם לעובד עקב פיטוריו בסמוך לגיל הפרישה החוקי, ותוך הבנה כי ייקשה מאד על העובד למצוא עבודה חלופית בגיל מתקדם.
בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מעסיק אשר מפר את הוראות השוויון ומפלה עובד לרעה עלול להיקנס עד לגובה של 50,000 ₪, ללא הוכחת נזק.

עו"ד שרון טייץ, מתמחה בדיני עבודה, מייצגת עובדים שקופחו זכויותיהם, ומסייעת למעסיקים בהעסקת עובדיהם כחוק


הרשם עכשיו לניוזלטרים של רכב ותחבורה: 
קצר, ממצה, איכותי, חינם - אצלך במייל
דואר אלקטרוני
שם פרטי
שם משפחה

+ הוסף תגובה חדשה
תגובות: (צפה ב-  תגובות בעמוד זה)
Loading בטעינה...

Go Back  Print  Send Page
[חזור למעלה]        [הוספה למועדפים]        [מפת האתר]        [יצירת קשר]        [קישורים]
 
 
     
לייבסיטי - בניית אתרים